Når undersøgelsen er gennemført, får den enkelte medarbejder en personlig sundhedsrapport som kan ses under den personlige sundhedsprofil. Samtidig får I som virksomhed de overordnede resultater for hele organisationen i anonymiseret form.
Screening fordelt på 5 områder
Sundhedsscreeningen indeholder spørgsmål inden for 5 områder. Den har fokus på både medarbejderens fysiske og mentale tilstand samt arbejdsforhold, og kommer derved hele vejen rundt om det enkelte menneske.
Arbejdsforhold er de fysiske, psykiske og sociale faktorer, der påvirker medarbejderne i forbindelse med deres arbejde.
Det omfatter både de vilkår og de relationer, der er til stede på arbejdspladsen.
Selvvurderet helbred vedrører medarbejdernes vurdering af eget helbred.
Trivsel vedrører balancen mellem krav og de ressourcer, den enkelte har til rådighed.
Mental sundhed er et bredt begreb, som her dækker over lidelserne stress, angst og depression i både privat og arbejdsmæssig sammenhæng.
Lidelserne er nært beslægtede og kan være en katalysator, der udløser hinanden.
Sygdomsbillede vedrører områderne medicin, diagnoser og sygefravær, mens det i forbindelse med smerter handler om gener, hyppighed og varighed.
Disse områder er ofte tæt knyttet og udløsende faktorer til kortere eller længerevarende sygefravær.
Livsstil udgøres af KRAMS-faktorerne, der vedrører medarbejdernes valg i forhold til kost, rygning, alkohol, motion og søvn.
Faktorer, der har stor indflydelse på den enkeltes sundhed, og derfor stiller krav til vaner og adfærd.
Louise kan hjælpe jer i gang
Hvis I er interesseret i at høre mere, kan I trygt tage fat i Louise Theilgaard, som kan fortælle jer meget mere om, hvad Sedgwick Care kan gøre for jer.